想
收
到
更
多
消
息
版主
18歲欠缺競爭力？ 企業主：有想法最重要
教育部與勞動部共同推出的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，今年首辦吸引逾700名高中職畢業生投入。全體員工平均年僅26歲的新創公司「巧克科技」（CHOCOLABS），因自由而富有朝氣的文化，就業博覽會便湧進近2百人搶1個職缺，最後由師大附中畢業的林子虔脫穎而出。誰說18歲欠缺競爭力？巧克科技共同創辦人暨執行長劉于遜表示，「未來的人才，有想法最重要」。
獲選成為公司夥伴的林子虔，對傳播及行銷情有獨鍾，她高中畢業後，已取得世新大學廣電系的入學資格，但對於念書卻興趣缺缺，且擔憂上大學的實作機會不多，決定暫時保留學籍，直接投入職場實戰實學。她表示「想實際學些東西，直接進入職場，從前輩身上學習，可以自己實作，真的學到東西。」。
林子虔說，主管給她很多機會，工作內容可以彈性調整，決定自己想學的東西。目前她主要負責宣傳戲劇，彙整行銷素材，將預告片、花絮及精彩片段等影音內容上架到至臉書粉絲專頁、YouTube或Instagram等平台，並掌握影音的使用與分享情況。
她坦言，起初投入業界，父母不大諒解，但仍尊重她的決定。有時下班回家，她也會跟爸媽分享自己的職場經驗與工作成就，父母逐漸產生認同。至於3年計畫結束後，會不會想再回到校園？林子虔決定且看且走，「如果3年後，學到的東西很深、很廣、很貼近業界，有可能就不回學校。」她相信自己3年內學到的東西，會比其他人在大學4年學到的更多。
談起青年教育與就業儲蓄帳戶方案，巧克科技共同創辦人暨執行長劉于遜認為，「在學生學習端，如果能提早看到市場及職場現況，瞭解業界發展會有很好的啟發。」儘管外界質疑，高中職畢業生專業知識及能力不足，不具就業市場競爭力，他則有不同看法：「未來的人才，應該是對自己想做的事情有想法，重要性遠多過他能夠做甚麼。」
劉于遜說，會選擇跟林子虔合作，是因為她積極主動、有明確方向，「她讓我們看到，她真的對自己要做的事情是有想法的。」至於未來希望林子虔培養成為甚麼樣的人才？他說，「一個有想法、能在第一線解決問題並瞭解市場判斷的人才，對我們來說，不是組織希望他們扮演什麼角色，而是聊聊看他的可能性是甚麼？」。
劉于遜認為，新時代的人才互動關係，應該尊重自由發展的可能性，看員工能階段性承擔那些職務，開放雙方討論，交流彼此的想法。學生時代，他曾在台灣微軟實習，當時的工作經驗使他受益良多，身為過來人，他的新創公司也特別樂於接納年輕人。
新聞來源：聯合新聞網
<<返回學職涯諮詢輔導資源
相關推薦
- 讀取中..
回覆數(0)
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
