🎒職涯技能懶人包｜職涯規劃該避免的誤區
如果我們把職涯路徑變成一種旅行的感覺，相信你也能體會有些人講求速度，有些人喜歡探險，有些人喜歡詳盡的規劃，有些人則想單純跟團。

這些個人風格，也造就了大家在選擇職涯路徑邏輯的差異。滿身衝勁的人會持續拓展、追求可能，不斷地參加社團、讀書、深造，為了趕快獲得榮譽、成果；
較隨性的人則是看到喜歡的就去摸一摸，發現值得投入的才會特別花時間；
當然不乏看著學長姐怎麼走，就覺得跟著他們走就好的；
也有不少反骨心態，希望研究不同的方向，設計出屬於自己的道路。

在探討該如何做職涯路徑規劃前，先和大家分享 #職涯規劃3大誤區
 

❍ 誤區 1 ：認為到達某處，只有一個最佳解 ❍

不可否認的，在我們對外界一無所知的情況下，通常只能照抄其他人的行程。
假設你未來10年的目標是行銷總監，你可能會這樣設定職涯路徑：

- 大學時練習當小編、參與社團行銷職務、實習
- 1年的行銷助理
- 2年在代理商擔任行銷專員，磨練實戰經驗與技巧
- 3年在品牌商擔任行銷業務窗口，練習長期規劃與管理，表現得好一點當主管
- 2年初階主管，磨練管理技能，提出成果，等著升官。
- 2年中高階主管，等上面的人走，或是等著被挖角。

我在第一次思考職涯的時候也是這樣想的，認為一切都很合理、有節奏、有計畫，非常理所當然！

不能說這個路徑是錯的，也確實聽說有前輩是這樣逐步升上來，但我那時候覺得這種做法實在太慢了！
我不想要經歷低薪高工時的階段、不想慢慢晉升、不想磨練單一技能直到被看見。
思考許久，我決定辭掉工作，參與更多活動，並重新思考職涯路徑。

後來才發現，有些人在早期時候，更專注累積人脈、多參加各式聚會活動。
最後，透過多次的跳槽轉任，直到與人合夥開公司；
有些人是參加創業社團、應徵新創公司，最後隨著公司成長而當上總監，
而我也是透過類似這樣的路徑達到這樣的職位。

💡 所以，在某些領域確實會有必經的職涯路徑，例如都要通過考試、研究所的訓練，又或是需要有一定的實習或是訓練時數，才可以開始執業。
但從更長期、更廣的角度來看，確實有許多職務是透過多元管道，
而不是單一的職涯路經而來，通常只會你還不知道、還沒人走過的路而已。

❍ 誤區 2 ：認為別人的方法適用於自己 ❍

透過自我探索才發現，我其實並不怎麼喜歡太過確定、節奏慢的道路，相對的更喜歡賭一把，走一些需要挑戰和冒險的道路，
相對於其他人的按部就班，這反而會讓我心裡更為自在，也更有動力前進。

因此，在有了不同路徑的想法後，你得回過頭來想一件事情，理論上最快的路徑，並不是你的最快路徑。
就像每個人的教育環境、態度、價值觀都不同一樣，做單一工作的速度、學習狀況也不同，職涯選擇也是同樣的道理。

有些人很適應體制、喜歡競爭，也許在大公司有階段性的訓練，對他而言是最簡單快速的。
有些人善於開創、交流、自由來自我成長，那也許從小公司或是頻繁的更換產業，對他而言是更適合的訓練。

💡 所以，認知自己的狀態與環境，再進行選擇，這才是我們常聽到的「選擇自己適合的路」。

❍ 誤區 3 ：認為某個目的地是自己要去的 ❍

大概從大一、大二開始，我會就去嘗試不同的課外活動、課程、打工，一開始都是因為一些外表華麗的包裝吸引，例如「聽說很賺錢」、「很好玩熱血」、「看起來很專業」、「很帥」。
我也經常幻想，假如我能成為某個職業，一定很厲害、很開心、很有錢、很有權勢與名聲，然後就開始做了。

「但真的是這樣嗎？」

每當做到一個階段，我腦中就會開始有一些想法在不斷撞擊。

「這個職務的未來是我要的嗎？」

「假如10、20年後，我會非常擅長做這件事，並以此來賺錢，這是我想要的嗎？」

「如果我要花 2 年，認真研究這個領域，讓它成為我的專長，我會願意嗎？」

「未來有80%以上的工作時間，我都要經常接觸這個活動、使用這項技能，我會感到開心嗎？」

雖然我只能從當時的有限的見聞推測未來的樣貌，但在畢業10年後的現在回過頭看，光是有這樣的思考，就非常好了！

因此，在規劃職涯路徑時，我們仍要想起一件事，當結果、過程對我們來說都很重要時，除了思考路徑，也需要想想終點是不是你要的。

當你遇到「該如何選擇」的職涯路徑問題時，也很有可能是你沒有想清楚目標，才會面臨選擇障礙。
例如：你喜歡怎麼樣的生活、怎麼樣的工作環境、需要多少錢、工作地的距離遠近對你而言多重要。反之，當這些資訊足夠時，很多選擇題甚至都不需要思考就能馬上有答案。

💡 從一個你真的認為重要、理想的目標往回推，這個路徑的選擇，才是你真正需要面對的題目，最後也才不會跟錯旅行團，到達錯誤的目的地。

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資料來源：careerdon

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