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職場冷暴力! 4成6新人曾遭排擠
上班族多久換一份工作？根據1111人力銀行調查，為了累積足夠的工作歷練與產業經驗，工作年資8.5年上班族平均已換過四次工作推估，每份工作約莫從事2年左右，對於下次轉職才有助益。
調查指出，曾經萌生快閃念頭的上班族中，有高達8成7順利離職，僅1成3接受慰留，而選擇留下來的原因依序為「騎驢找馬/再觀望」(61.42%)、「為了薪水」(52.78%)「為了證明自己能力」(32.45%)等。
從調查也發現，有4成6受訪上班族在當新人時曾經遭到同事/主管刻意排擠，原因是「老鳥欺生」(26.97%)、「派系鬥爭」(19.96%)及「鋒芒太露」(14.47%)，考驗新進員工的適應力及心理強度。
分秒必爭的職場講求即戰力，根據調查指出，上班族自評到職58天可以拿出作為，但公司期待新人到職45天就應該有具體表現，中間差距13天，說明職場如戰場，若無法在短時間內交出漂亮的成績單，很有可能將面臨「被離職」的命運。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕，新人剛進公司，遭遇老鳥排擠的「冷暴力」並不少見，歸究原因可能來自老員工自信不足，擔心被取而代之，所以刻意無視新人存在，欲讓新人知難而退主動離職，因此從調查可以看出，欺生、鬥爭及鋒芒太露等，都成為新人的非戰之罪。 何啟聖建議，為了減少轉換職場後適應不良的狀況出現，上班族在就職前應該多方打聽未來工作環境的現況，對於缺乏人脈的新鮮人來說， 1111人力銀行「工作經驗談」(www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discuss.asp)囊括2300多筆各行各業的求職實戰經驗分享，提供給有心想進入該產業的上班族朋友參考，幫助上班族在未來的職場能夠更輕鬆的站穩腳步。
而究竟社群平台到底是公領域還是私領域？又對於上班族的影響力為何？根據調查顯示，「日常生活的記錄」(58.22%)、「分享私人心事」(54.28%)、「興趣嗜好的展現」(33.88%)、「發洩個人情緒的地方」(29.06%)及「展現人脈的場域」(20.61%)。 為了便於執行業務，開設公務群組聯繫已是職場常態，調查指出，有73.7%上班族平均擁有1個以上的公務群組，又從產業交叉分析觀察，以「媒體出版」從業人員的公務群組收最高，達6個之多，其次則是「營建/不動產」平均也有5.5個。
隨著社群軟體的使用普及，有多少比例的上班族願意加新同事及主管呢？根據調查指出，會主動加同事/主管的比例僅有7.46%，多數人都是被動接受加好友(54.61%)，也有10.20%被動接受加好友後封鎖(設權限)，另有23.36%坦言一律不加。
何啟聖表示，社群平台底是公領域還是私領域至今仍存有爭議，但隨著社群平台的使用普及，確實串連起線上線下的人脈網絡，將人的關係拉得近似又遠，但要提醒的是，水能載舟亦能覆舟，剛到職的新人，若想維護個人隱私又不願得罪同事主管，建議可以開設多個帳號，以分流或分眾方式處理人際關係，讓社群平台成為個人職涯的助力而非阻力。
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