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少子化興起【IR校務研究】,學校經營的診斷間(以中華大學為例)
面對少子化的衝擊，使得各個學校單位開始面臨生源不斷減少的問題，問題一路從幼兒園、國小、國中、高中職一路延燒到大學，面對學校不斷成立而學生越來越少的窘況，學校如何吸引學生就讀，行銷學校的特色，成為急迫待解決的一大課題。
也由於這樣的因素，成為IR(Institutional Research)校務研究興起的契機，透過資料分析方式，診斷學校經營現況，找出學校的優劣勢，將優勢作為學校招生宣傳方向，並應審視自身劣勢著手改善。
IR校務研究分為招生、教學、就業三大環節，但以往學校對於畢業生就業狀況追蹤不易，導致資訊傳遞上出現斷層。對此，解決方案之一便是能與人力銀行合作，透過履歷資料庫的就業狀況進行分析，協助學校追蹤畢業生狀況，以擬定未來發展策略。
以中華大學為例，與1111人力銀行合作，透過就業資料來瞭解畢業生就業狀況，發現其校友薪資多數高於平均，與其實務性、就業導向的教學風格及鄰近新竹科技園區有很大關係，便以此為號召，以就業面的優勢作為學校發展的主要方針，打造中華大學為就業型大學之形象，成為面對學校招生上的一大利器。
↑中華大學學士班畢業生平均薪資明顯高於全國
(節錄自中華大學IR分析部分結果)
(↑節錄自中華大學IR分析部分結果)
再細分到學系層級進行分析，以上10學系就業薪資明顯高於全國相似學系
(↑節錄自中華大學IR分析部分結果)
針對畢業生初次尋職時間進行分析，發現中華大學相較私立大學平均來說更快找到工作，但慢於公立大學，是未來可再精進的方向(例如畢業前的就業輔導、協助學生媒合企業等等)
除此之外，獲得AACSB商管及IEET工程的雙國際認證的中華大學，國際化也是學校的重要經營策略。因此，1111人力銀行也針對國外學校的經營策略進行整理，提供中華大學參考，例如：1.鼓勵歡迎境外學生就讀，並提供國際學生全面性支援與輔助，讓學校邁向國際化。2.協助學生完成國際等級之專業訓練並考取相關國際專業證照......等等建議
並透過政府開放資料(OPEN DATA)分析中華大學在國際生招生現況，給予策略建議。
(↑節錄自中華大學IR分析部分結果)
另外，1111人力銀行針對大專院校學校經營及招生問題上也有提供不少方案，如職涯資訊系統模組、學校行銷推廣、SEO搜尋引擎優化(網路行銷)、企業最愛大學、客製落點分析系統等等，歡迎洽詢！
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